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網(wǎng)絡(luò)安全 | 如何打造一支數(shù)據(jù)安全的“主力隊(duì)伍”

人才是“第一資源”，培養(yǎng)數(shù)據(jù)安全人才是護(hù)航數(shù)字中國建設(shè)的重要任務(wù)，是推動數(shù)據(jù)安全產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的前提條件。當(dāng)前，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)進(jìn)入專業(yè)化、具體化推進(jìn)階段，數(shù)據(jù)安全市場引起廣泛關(guān)注，數(shù)據(jù)安全人才供需矛盾日益凸顯，培育、強(qiáng)化、壯大數(shù)據(jù)安全人才隊(duì)伍刻不容緩。本文基于數(shù)據(jù)安全人才供需調(diào)研，梳理數(shù)據(jù)安全人才現(xiàn)狀，展望未來發(fā)展趨勢，并提出針對性建議。

數(shù)據(jù)安全人才隊(duì)伍初具規(guī)模

抽樣調(diào)研結(jié)果顯示，我國數(shù)據(jù)安全人才隊(duì)伍已初步建立，71.28%的基礎(chǔ)電信企業(yè)形成5人左右數(shù)據(jù)安全管理團(tuán)隊(duì)，頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大多成立虛擬數(shù)據(jù)安全管理委員會或工作組，形成跨部門的數(shù)據(jù)安全工作團(tuán)隊(duì)。此外，從業(yè)人員學(xué)歷水平普遍較高，七成以上從業(yè)人員具有碩士研究生及以上學(xué)歷；約80%的從業(yè)人員具有信息通信或計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)專業(yè)背景。

數(shù)據(jù)安全分崗定責(zé)模式已逐步確立

數(shù)據(jù)安全與業(yè)務(wù)深度耦合的特點(diǎn)導(dǎo)致其無法通過傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全的邊界防護(hù)模式實(shí)現(xiàn)安全保護(hù)目標(biāo)。在抽樣調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前行業(yè)內(nèi)組織機(jī)構(gòu)已形成普遍共識，構(gòu)建“統(tǒng)籌管理+分崗實(shí)施”體系，既延續(xù)了網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理體系的格局，由數(shù)據(jù)安全管理部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；又結(jié)合數(shù)據(jù)安全多層面防護(hù)需求，將數(shù)據(jù)安全工作“觸角”由管理部門延伸至各業(yè)務(wù)及職能部門，由“單兵作戰(zhàn)”向“團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)”模式轉(zhuǎn)變，樹立總體一致目標(biāo)，暢通綠色溝通渠道。

從業(yè)人員積極適應(yīng)新職能、新角色

在我國，從政府部門、國有企事業(yè)單位到私營企業(yè)，數(shù)據(jù)安全大多帶有傳統(tǒng)信息安全保護(hù)、信息內(nèi)容治理基因。當(dāng)前階段，“職業(yè)賽道”初步完成劃分，職責(zé)細(xì)化逐漸明晰。隨著所在崗位職能的轉(zhuǎn)變及新崗位的增加，相關(guān)從業(yè)人員大多經(jīng)歷了“職業(yè)賽道”轉(zhuǎn)換，并能夠積極適應(yīng)新職能、新角色。抽樣調(diào)研結(jié)果顯示，在現(xiàn)有從業(yè)人員中，70.68%經(jīng)歷過崗位轉(zhuǎn)換，41.35%目前仍兼任其他崗位。

與此同時(shí)，組織機(jī)構(gòu)積極組織在崗學(xué)習(xí)，幫助從業(yè)人員盡早適應(yīng)全新崗位職責(zé)。抽樣調(diào)研顯示，80%以上的企業(yè)自主開展數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)，57%的企業(yè)通過外聘講師提升數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)質(zhì)量。然而，有63%的企業(yè)每年僅開展一次數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)，表明培訓(xùn)頻次亟待提升、培訓(xùn)形式亟待豐富、培訓(xùn)內(nèi)容亟需擴(kuò)展。

數(shù)據(jù)安全崗位數(shù)量持續(xù)走高

招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，自2021年1月起，數(shù)據(jù)安全崗位數(shù)量穩(wěn)步提升，在2022年第一季度達(dá)到高點(diǎn)，崗位數(shù)量增長率達(dá)73%，2022年1—9月，數(shù)據(jù)安全招聘崗位總量同比增長26%。此外，信息化領(lǐng)域作為數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的前沿陣地，成為數(shù)據(jù)安全人才的主要聚集領(lǐng)域，IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位數(shù)量占比達(dá)87%左右。

數(shù)據(jù)安全人才供給多點(diǎn)發(fā)力

高等院校、社會培訓(xùn)組織齊發(fā)力，加速構(gòu)建數(shù)據(jù)安全人才“蓄水池”。在長期專業(yè)人才培養(yǎng)方面，北京郵電大學(xué)等高校已逐步開啟數(shù)據(jù)安全教學(xué)活動，開設(shè)數(shù)據(jù)安全相關(guān)專業(yè)方向及課程，同時(shí)采用產(chǎn)教融合新模式，通過召開數(shù)據(jù)安全相關(guān)研討會及開展大數(shù)據(jù)安全分析競賽等方式，強(qiáng)化人才供需對接。在短期能力提升方面，數(shù)據(jù)安全社會培訓(xùn)掀起熱潮。CISAW、CISP等知名安全培訓(xùn)品牌及中國信息通信研究院等科研機(jī)構(gòu)率先推出數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)課程，快速、高效、靈活提升在崗人員職業(yè)技能。

數(shù)據(jù)安全工作對人才能力提出更高要求

在專業(yè)技能方面，數(shù)據(jù)安全工作的高度復(fù)合性，要求從業(yè)人員將合規(guī)能力、技術(shù)能力及管理能力融會貫通。在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)方面，數(shù)據(jù)追蹤溯源難度大、數(shù)據(jù)安全技術(shù)迭代迅速、數(shù)據(jù)安全保護(hù)與業(yè)務(wù)工作結(jié)合緊密，使得工程和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)成為用人單位選才的重要標(biāo)準(zhǔn)。招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，55%以上的數(shù)據(jù)安全崗位要求從事相關(guān)專業(yè)3年及以上，用人單位普遍通過豐厚薪資吸引從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，具有10年以上從業(yè)經(jīng)歷的人員薪資中位數(shù)超過3萬元。